7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）-南京自考网

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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

7

7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）

A、KSA理论
B、DPT理论
C、APP理论
D、FJA理论

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8.工作设计中的工作扩大化是指（2017.04）

A、工作轮换
B、工作专业化
C、工作垂直深化
D、工作横向扩展

12.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（2017.04）

A、人员招募
B、人员选拔
C、人员评估
D、人员录用

18.培训成果转化的第一层面是指（2017.04）

A、依样画飘
B、举一反三
C、融会贯通
D、自我管理

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